Bilan

Réalisez votre bilan de compétences

Le bilan de compétences permet à toute personne de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations et de définir un projet professionnel.

Compétences visées

Analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et motivations.

Définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

Publics visés et pré-requis

Le bilan de compétences s’adresse à tous les publics. Une bonne compréhension de la langue française est nécessaire pour utiliser les supports de formation, répondre aux questionnaires et réaliser les tests.

Moyens pédagogiques, méthodes et techniques d’encadrement

Durant le bilan de compétences, le(a) bénéficiaire est accompagné(e) par un(e) formateur(trice). Celui-ci (celle-ci) peut utiliser notamment les techniques suivantes :

  • Tests spécialisés
  • Questionnaires d’autoévaluation
  • Apports de connaissances
    • Marché de l’emploi, connaissance des métiers et des formations, des dispositifs de financement.
  • Enquêtes-métiers
    • Ces enquêtes ont pour objectif de rencontrer des professionnels des secteurs et/ou des métiers envisagés.
  • Rédaction d’une synthèse
    • La synthèse reprend les points structurants de la démarche notamment le projet, les atouts pour réussir ainsi que le plan d’action.

Déroulement

  1. Entretien préliminaire
  2. Entretien préparatoire
  3. Entretien approfondi : analyse de carrière
  4. Tests psychotechniques adaptés
  5. Travail personnel du bénéficiaire
  6. Entretien approfondi : analyse du profil de personnalité
  7. Tests de Mise en Situation Professionnelle et Questionnaire de Motivation et d’Orientation
  8. Entretien approfondi : analyse des compétences et des motivations professionnelles
  9. Entretiens approfondis : détermination du projet professionnel
  10. Entretien de synthèse générale

Conditions de réalisation

Les séances de travail s’organisent en face à face consultant dans nos locaux situés à Quimper 11 rue Félix Le Dantec 29000 QUIMPER.

Le cheminement s’appuie sur un guide remis au bénéficiaire lors de la 1ère séance.

Moyens permettant de suivre l’exécution de l’action et de ses résultats

  • À l’issue du bilan de compétences, une synthèse de son bilan de compétences est remise au (à la) bénéficiaire.
  • Au cours du bilan de compétences, le(a) bénéficiaire remplit une attestation de présence.
  • À l’issue du bilan de compétences, le(a) bénéficiaire remplit un questionnaire de satisfaction lui permettant d’évaluer les apports de la formation.
  • Il (Elle) répond également à un Quizz d’évaluation des connaissances.
  • Six mois après la remise de la synthèse, le (la) formateur(trice) reprend contact avec le(a) bénéficiaire pour faire un point sur son projet, ses freins et ses réussites au cours d’un entretien (physique ou téléphonique).

Personnes en situation de handicap

La formation est ouverte à tout public et toutes les situations de handicap seront prises en compte dans la limite des compétences, des moyens humains et matériels proposés dans le cadre de la formation dispensée. Si nous ne disposons pas des moyens matériels, techniques et humains pouvant répondre à la demande du (de la) bénéficiaire en situation de handicap, alors ce(tte) dernier(ère) sera orienté(e) soit vers le référent handicap de notre groupe, soit vers un organisme partenaire local.

Modalités et délais d’accès.

Toute demande de prestation s’accompagne de la transmission d’un devis précisant le montant (TTC) de la prestation, ainsi que ses dates de réalisation. Le devis est transmis sous format électronique par email. La prestation, après acceptation du devis et signature du contrat ou de la convention de formation, peut démarrer en respectant un délai minimum de 14 jours calendaires et sous réserve d’une validation de financement CPF le cas échéant.

Démarche qui s’inscrit dans le cadre défini par le code du travail.

Adresse

11 rue Félix Le Dantec

29000 QUIMPER

Coordonnées

02.98.53.80.18

contact@ioujob.com

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